瞿女士（化名）接到公司通知，要求她从上海乘坐硬座火车前往成都出差，并要求她次日9点在成都打卡。由于出差安排非常不合理，瞿女士拒绝了通宵出行。公司行政部门表示，如果不出差将视为旷工，而旷工三天就会被解雇。三天后，公司果然以旷工为由向她发出了解除劳动合同的通知。

瞿女士作为项目经理认为，公司的差旅安排剥夺了她的休息时间，完全有权拒绝这种不合理的要求。她还提前告知公司不去出差，并未对工作造成严重影响。公司则辩称，尽管安排紧凑，但给她的时间是足够的，并认为她的缺勤影响了项目进度。因争议未果，瞿女士向劳动仲裁部门投诉。仲裁结果确认，公司解除劳动合同的行为违法。

律师指出，根据法律，劳动者享有休息的权利，企业安排出差时应尊重员工的正常休息时间，如若出差时间过长，影响员工的休息，则员工有权拒绝。此外，如果出差实属必要且在合同范围内，员工必须遵循公司规定。舆论对此事件表示关注，认为公司过于注重成本，忽视员工权益，而专家也强调保障劳动者的基本权利是经济可持续发展的关键。企业若侵犯员工权益，难以实现真正的创新与发展。 球友会