「标题：广东宏远大改组：公开招干、队内新老更替与赛季不确定性」

这个休赛期，广东宏远进行了建队以来幅度最大的内部调整：管理层和教练组同时换位，俱乐部打破传统人事惯例，把原本高度集中的总经理职能拆分并面向社会公开招聘。朱芳雨卸下总经理职务后，俱乐部将职责分为三岗——总经理、全球篮球生态总监和首席球探，分别负责俱乐部运营、国际资源对接与海外球员/青训选材。这种把核心岗位向外界开放的做法在CBA并不常见，意味着非圈内出身的人才也有机会进入宏远管理层。

俱乐部希望通过专业化分工补齐短板：总经理统筹全盘运营，全球篮球生态总监推动外教和海外资源，首席球探专注国内外人才发掘与青训。然而，外来团队能否迅速融入宏远的文化、与现有教练与球员磨合顺利，以及新聘人员的适配性，仍是现实风险。公开招聘吸引了行业广泛关注，甚至有媒体人亲自投递简历应聘，可见热度不小。 球友会

在这一大换血背景下，后场核心徐杰在深夜更新社交动态，为即将到来的多场热身赛录制宣传素材。九月宏远将在肇庆、惠州等地打热身赛，惠州也是徐杰的家乡。由于多名主力被国家队抽调，这批热身赛很可能以全华班出战，徐杰将以副队长身份承担场上领袖职责。过去几个赛季他已成为后场主力，不仅承担组织串联，也肩负外线得分任务；休赛期他赴海外特训以提升对抗与终结效率，此番回归正好检验成果。此前关于他被交易的传闻，他在评论区以“去哪？”简短回应，间接表明留队意愿。

关于杜锋，近期网络流传的一段“我是非常优秀的教练员”言论并非针对本次岗位调整的最新采访，而是来源于2021年的旧访谈，被重新剪辑后引发误解。原话是他回顾球员与教练生涯的过往成就与感慨，并非调离一线或岗位变动后的即时情绪宣泄。按照俱乐部调整，杜锋已转为总教练一职，更侧重战略规划、青训和人才培养，而不再负责每场比赛的临场指挥与具体排兵布阵。

宏远之所以敢于推翻多年的管理模式，背后是不得不面对的现实问题：王朝光环正在退去，球队已连续两个赛季无缘八强，老将老化而新生代尚未完全肩负重任。外援选择、本土续约与青训成果转化等环节都充满挑战。过去由球员出身的总经理在引援与球员沟通上有优势，但在运营、商业与国际化方面存在短板，拆分岗位的思路正是为了用更专业的人去处理不同事务。 球友会

教练组也需重塑，一线主教练将承担更多比赛执教职责，而总教练承担长远发展与培养方向。队内像徐杰、胡明轩、张皓嘉等本土球员，需要扛起更多责任；青年队大量年轻球员等待上调，外援阵容亦需重建。总体来看，广东宏远从上至下进入一个阵痛期：改革带来希望，也伴随适应成本与不确定性，新赛季走向仍有许多悬念。