曼联CEO在接受采访时解释了解雇鲁本·阿莫林的原因，认为主要问题在于他过于僵化。CEO表示，曼联这样的大俱乐部和持续的审视氛围，会给主帅带来很大压力。阿莫林可能陷入了非要坚持自己想法以证明其可行的境地，在情绪化、输球会被无限放大的环境下，这种固守很难管理。再加上他是在赛季中途接手，缺乏季前备战时间，没能从一开始就把战术理念全面贯彻到位。虽然第二个赛季夏天他有时间去部署，开局也相当不错，球队在多场比赛中展现了好状态，但上赛季遗留下来的包袱并未完全消除，他也未能在合适时机彻底转变，因此俱乐部觉得必须做出改变。1月由迈克尔·卡里克接手后，球队局面得以扭转。

对于当初为何任命阿莫林，CEO解释这是基于充分理由的选择：阿莫林在葡萄牙和葡萄牙体育有着成功的执教履历，年龄年轻、充满活力，表达足球理念清晰，且被认为能与球员及更衣室建立联系。在过去频繁换帅的背景下，俱乐部希望给予他时间与训练场上的自由，让他的想法得以发展和落地。 球友会

谈到卡里克时，CEO强调他带来了对俱乐部传统与DNA的理解。他明白俱乐部所重视的那些元素：如何与媒体沟通、如何传递足球理念、如何连接青训体系以及与更广泛的足球运营团队协作。此外，卡里克带来了平静的气质。作为曾在俱乐部夺得一切荣誉的球员，他对去酋长球场、伊蒂哈德、安菲尔德等艰难场次并不感到特别紧张，这种心态被他传递给球队，帮助球员在大场面下把发挥常态化。这种让球员重拾自信并在场上获得更多自由的改变，被视为他最大的贡献。